Karrierebei Stegherr

Erfahrene Mitarbeiter und junge Talente

Langjährige Mitarbeiter haben sich zu einem eingespielten Team mit besonderer Expertise entwickelt. Neuzugänge und junge Talente werden kollegial integriert und rasch zu wertvollen Spezialisten.

Aktive Kompetenzbildung

Fort- und Weiterbildung wird bei Stegherr intensiv unterstützt. Unsere Fluktuation geht gegen null. Unsere Leute fühlen sich bei uns wohl. Wer hier reinpasst, will nicht mehr weg.

Kooperation statt Kompetition

Der Führungsstil ist liberal, die Hierarchien sind flach. Entscheidungen werde im Team getroffen, Lösungen im professionellen Brainstorming erarbeitet. Kooperation statt Kompetition ist die Devise. Man profiliert sich über das Endergebnis, nicht über Einzelleistungen.

Vertrauen und langjährige Beziehungen

Unser Werk steht in Bayern. Die meisten unserer Mitarbeiter kommen aus der Region. Unsere „Wir-machen-das“- und Handschlag-Mentalität ist vielleicht in unserer bayerischen Kultur verwurzelt. Auf jeden Fall ist sie typisch Stegherr.

Unsere Kunden können sich voll auf unser Wort verlassen. So wie wir uns auch im Unternehmen aufeinander verlassen können – die Geschäftsleitung auf die Belegschaft und umgekehrt.

Diese Zuverlässigkeit erzeugt Vertrauen. Und Vertrauen ist die Grundlage für langjährige Beziehungen. Diese streben wir an – mit unseren Kunden ebenso wie mit unseren Mitarbeitern